Presupuesto
De:
| número de Presupuesto | CPA-2096 |
| fecha de Presupuesto | agosto 9, 2021 |
| Válido hasta | agosto 16, 2021 |
| Total | $1,592.00 |
Para:
Sánchez, Acevedo & Ortega
Panamá, ciudad Panamá
https://sanchezabg.com/
nsanchez@sanchezabg.com
Desarrollo de sitio web responsive. Diseño amigable e interactivo.
| Cantidad | Servicio | Tarifa/Precio | Ajuste | Subtotal |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Desarrollo de Página Web - Wordpress - Creación de Diseño de página web |
$1,200.00 | 0% | $1,200.00 |
| 1 | Diseño de logo, Branding - Confección de logo |
$180.00 | 0% | $180.00 |
| 1 | Servidor Anual - Confección de Servidor 4GB de Memoria Ram / 5GB de espacio en Disco |
$200.00 | 0% | $200.00 |
| 1 | Dominio.com | $12.00 | 0.00% | $12.00 |
| Subtotal | $1,592.00 |
| I.T.B.M.S | $0.00 |
| Total | $1,592.00 |
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La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para empresas que necesitan crecer. Sin adecuado diseño perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan caóticos y el match con los postulantes fracasa.
En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de definir qué habilidades son requeridas en cada rol.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu organización pierde recursos contratando mal. Los documentos de cargo que fueron anticuados desmotivan tanto a supervisores como a colaboradores.
Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo
Armar documentos demasiado genéricas.
Copiar modelos gringos que no aplican en la cultura local.
Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo exitoso
Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.
Ajustar habilidades clave y aptitudes duras.
Construir un formato estructurado que detalle tareas y rangos de evaluación.
Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu empresa logra tres beneficios concretas:
Selecciones más efectivos.
Colaboradores más alineados.
Planes de desarrollo más transparentes.
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