Presupuesto
De:
| número de Presupuesto | CPA-2096 |
| fecha de Presupuesto | agosto 9, 2021 |
| Válido hasta | agosto 16, 2021 |
| Total | $1,592.00 |
Para:
Sánchez, Acevedo & Ortega
Panamá, ciudad Panamá
https://sanchezabg.com/
nsanchez@sanchezabg.com
Desarrollo de sitio web responsive. Diseño amigable e interactivo.
| Cantidad | Servicio | Tarifa/Precio | Ajuste | Subtotal |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Desarrollo de Página Web - Wordpress - Creación de Diseño de página web |
$1,200.00 | 0% | $1,200.00 |
| 1 | Diseño de logo, Branding - Confección de logo |
$180.00 | 0% | $180.00 |
| 1 | Servidor Anual - Confección de Servidor 4GB de Memoria Ram / 5GB de espacio en Disco |
$200.00 | 0% | $200.00 |
| 1 | Dominio.com | $12.00 | 0.00% | $12.00 |
| Subtotal | $1,592.00 |
| I.T.B.M.S | $0.00 |
| Total | $1,592.00 |
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La definición de perfiles de cargo es hoy un reto clave para pymes que necesitan expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman caóticos y el ajuste con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los sectores mutan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de mapear qué competencias son críticas en cada función.
Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo seleccionando mal. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desorientan tanto a líderes como a trabajadores.
Errores frecuentes al trabajar roles de cargo
Armar descripciones demasiado incompletas.
Copiar formatos extranjeros que no funcionan en la realidad chilena.
Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo real
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
Ajustar habilidades clave y requisitos técnicos.
Construir un perfil visual que muestre funciones y niveles de desempeño.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres ventajas reales:
Contrataciones más precisos.
Equipos más comprometidos.
Programas de desempeño más justos.
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